Трудовые права студентов: от справки-вызова до 4 месяцев на диплом

Всё больше студентов совмещают учёбу с официальной работой, и закон даёт им для этого немало возможностей. Эксперты Роскачества вместе с «Парламентской газетой» разобрали, какие гарантии предусмотрены для таких сотрудников и как правильно оформить трудовые отношения, чтобы не потерять академические привилегии.

Главное преимущество работающего студента — право на дополнительный отпуск во время сессии, госэкзаменов или защиты диплома. Причём для заочников и очно-заочников в ряде случаев эти дни оплачиваются по среднему заработку. Очникам же положен неоплачиваемый отпуск: до 15 дней на промежуточную аттестацию, до 4 месяцев на подготовку диплома и до месяца на итоговые экзамены. Для студентов колледжей сроки чуть короче — 10 дней и до 2 месяцев соответственно. Чтобы получить отпуск, достаточно принести работодателю заявление и справку-вызов из деканата.

Отдельные правила действуют для несовершеннолетних студентов. Для них строго ограничена продолжительность рабочей недели (не более 12 часов до 16 лет и 17,5 часа для 16–18‑летних) и длительность ежедневной смены — от 4 до 7 часов в зависимости от возраста.

Что касается документов, то стандартный набор включает паспорт, СНИЛС, ИНН (если его нет — можно оформить через деканат или работодателя), военно-учётные бумаги, а также справку об обучении. Бумажная трудовая книжка сейчас необязательна — достаточно электронной версии.

Глава думского Комитета по труду Ярослав Нилов напомнил, что официально работать можно с 14 лет, а недавние поправки упростили заключение срочных договоров с учащимися и выпускниками. По его словам, работодателям всё важнее не оценки в дипломе, а реальные навыки, инициативность и ответственность — так что студентам стоит активно проявлять себя уже во время учёбы.